目前，在日本关西地区IT技术人员短缺形势非常严峻。虽然以往是以首都圈为中心，缺少IT技术人员。由于经济复苏，关西地区聚集IT技术人员也变得很难。由于无法招聘到立即能派上用场的有经验人员，当地企业也开始积极聘用外国留学生。
据日本《每日新闻》消息，“人手不能确保，为使业务不太多，只好拒绝”。以关西大型企业为客户的相关中坚软件开发公司的招聘负责人气馁地说。该公司从2013年夏季就开始大量招聘IT技术人员。而且，该公司也在多家大型转职介绍公司注册，放宽了录用标准。然而，即使这样该公司也仅招聘了10名正式职工。也有已经发出内定聘用通知，却被人才拒绝的情况。聘用负责人叹息地说：“现在企业正在争夺人才。如果招聘不到能够立即派上用场的人才，就只有培训新人。”该公司虽然积极招聘新毕业生，依然无法弥补人手短缺的形势。
京都市的相关IT类企业由于集团公司持续展开国际化事业，在关西地区正在招聘15名IT技术人员，然而聚集情况不好。在此形势下，也有些企业开始积极聘用外国留学生。大阪市的中小IT企业的相关聘用负责人明确表示：“进入今年，没有招聘到中途采用的技术人员。如果是年轻有干劲儿的人才，我们也想聘用留学生。”
