在日本工作后，我对日本人的“劳动习惯”感触颇深。单位里，我所在的部门一共8个人，平时各自负责一摊工作，没有交集。工作之余，部门的8个人一起去吃饭，唱卡拉ok等，关系处得很融洽。
有一天，同事樱宫绫子突然没来上班，一看墙上的玻璃板出勤情况表，才知道她请病假了。日本人上班中间有事外出离开公司，或者请假不来公司等都要提前在墙上悬挂的玻璃板上用油性笔写上，这样别人代替他（她）接电话或工作时也好告诉对方。
“樱宫生病了，那我们应当买东西去看望吧？”我心想。于是我一直在等待哪个同事站起来说“咱们周几一起去看望一下樱宫”之类的，可是一整天都没有人提。
3天后，樱宫上班了，脸上还有一丝病后初愈的疲倦神情。我正要问候一下，没想到樱宫主动上来跟我说：“我生病期间，谢谢你帮我每天把报表检查后传真出去。”紧接着她又转向其他同事一一致歉。
的确，樱宫病假这三天，她的工作我们7个人每人分担一点就给做了，因为樱宫的工作基本上都是核实各种总务费用的报表数据，比较简单，我们也没有觉得工作负担加重。下午下班后，樱宫执意要请大家一起去吃饭答谢。
后来，又一位同事因为老家的母亲生病，不得已请假回家探望母亲。回来后，他也是向所有同事一一致歉，并送上精美的小礼物。大家也都很平静地收下了。
原来日本的“道理”是：你生病请假后，工作要转移给别人做，加重了别人负担，所以必须道歉。此外，要是自己能力不足完成不了工作、自己工作出错别人帮忙收拾残局等，也都要向别人道歉。
