日本大学生的求职活动
【共同社4月20日电】共同社19日汇总了以日本111家主要企业为对象实施的2027年度入职应届毕业生招聘情况的问卷调查结果。与上年度实际结果相比，23%（25家）受访企业回答“减招”，较一年前的上次调查增加了11个百分点，5年来首次超过回答“扩招”的企业。
问卷于3月中旬至4月上旬回收。2027年度入职的定义为2027年4月至2028年3月期间就业。调查显示，人手短缺的紧张状况缓解，部分岗位的业务开始由人工智能（AI）替代。
在2027年度招聘计划中，回答“扩招”的企业为16%（18家），“与上年度持平”为35%（39家），“未定”为22%（24家），未回答为5%（5家）。
向表示“减招”的企业询问原因，回答“通过推进数字化实现节省人力”的最多，占16%（4家）。此外，还有“通过利用生成式AI等提高业务效率”（村田制作所）以及“强化可立即上岗工作的社招”（积水房屋）等意见。
在被问及人手短缺情况时，回答“感受到”的为38%（42家），与回答“没有感受到”的37%（41家）基本持平。工程师及生产一线人员不足的回答较多，可见不同业务内容差异明显。
争夺学生的竞争依然激烈。关于招聘动向，回答“卖方市场持续”或“卖方市场进一步强化”的企业合计达77%（85家），认为求职学生占优势的看法依然强烈。
为吸引优秀人才，2026年度上调起薪的公司有74%（82家），另有9%（10家）表示正在探讨未来上调，合计八成以上企业对上调起薪持积极态度。（完）
