图为东京涩谷的大交叉路口。摄于2023年6月。（共同社）
【共同社4月14日电】共同社13日汇总了针对主要118家企业实施的关于2025年度（2025年4月至2026年3月）入职应届毕业生招聘情况的问卷调查。37%（44家）受访企业回答称将较上年度实际录用有所“增加”。该比例较一年前的上次调查下降了7个百分点，但在人手短缺背景下维持了较高水平。入职第一年工资提高的动向较上次调查加快，凸显出人才争夺趋于激烈。有不少企业或重新雇用前员工，或凸显对生子及育儿的支援。
根据2025年度计划，表示招聘人数与上年度持平的有40%（47家），“减少”的有10%（12家），未定占8%（10家），未回答占4%（5家）。
关于增加聘用的理由（可多选），选择“本公司业务扩大”的占比最高，达68%。其后为“本公司业绩提升”占27%，可见从新冠疫情中恢复的情况十分普遍。各行业中，零售和建筑等行业呈现增加趋势。减少的理由中，较多的是“采用数字方式节省了人力”（5家）。
81%的企业提高了2024年度入职的工资，包括考虑今后提高工资的企业在内，达到85%。从2025年度应届毕业生的招聘起，企业可以在选拔过程中利用就职活动解禁前实习中获得的学生信息，调查中回答称将尽快加以利用的企业超过一半。还有企业将在是否合格的判断中采用日新月异的人工智能（AI）。
在少子化成为社会问题的情况下，为支援兼顾工作和生子育儿，彰显针对男性休育儿假及不孕治疗支援制度等的企业达到72%。
该问卷调查从3月中旬到4月上旬实施。（完）
