21世纪的资本主义应该走一条什么样的路？历史学家船桥晴雄依据资本主义的两个相关论点进行解析。
这段时间，我连续出席了两场关于资本主义的专题座谈会，第一次是以主持人的身份，第二次是以演讲者的身份。
前者是合作论坛基金会（Alliance Forum Foundation）主办的关于“公益资本主义”的座谈会，后者是主题会议（Topos Conference）主办的关于“贤虑资本主义”的座谈会。
“公益资本主义”是由实业家原丈人提倡的概念。他认为企业是社会公器，应该通过事业为社会做贡献，企业通过为员工、顾客、供应商、社区、地球等所有的利益相关者做出贡献，企业价值才会提升，其结果，也会给股东带来利益。
此次座谈会上，特别是就取代ROE股东权益回报率成为企业价值新标准的“公益资本主义”，究竟应该是个什么样的东西？以及普及这种资本主义思潮，需要进行怎样的制度改革？这两点，开展了针对性地讨论。
另一方面，“贤虑资本主义”是由一桥大学名誉教授野中郁次郎提倡的概念。他主张“企业的目的在于利益最大化”这种20世纪的资本主义观已穷途末路，今后的资本主义要求的是“在达到社会性目的的同时，还能够满足社会、社区、个人需求的”企业行为，商业领导必须是能够抱着这样的思想意识采取行动的人（“有贤虑之人”）。此次座谈会上，特别是就在全球化的潮流中，日本社会传承至今的“贤虑”是什么？以及这种“贤虑”能够为今后的资本主义进程做出怎样的贡献？展开了深入的讨论。
两个座谈会的主题都是等级差距问题。例如：在“公益资本主义”的座谈会上提到在美国航空，客舱乘务员为了企业重建，同意削减340亿日元的报酬，而领导层却收取了200亿日元的股票奖金，还强词夺理地将该行为解释成“根据市场评估，调整股东与经营者之间的长期利害关系所作的布局”一事。在“贤虑资本主义”的座谈会上，介绍了最近人们津津乐道的托马斯·皮克迪（Thomas Piketty）在其所著《21世纪资本论》中体现的思想。另外，还谈到第二次世界大战后不久的美国企业，就像曾经的日本企业那样善待员工，在经营方面也不缺乏中长期的战略眼光。
美国也好，起步慢了一圈的日本也罢，为什么都变成了现在这样呢？
其原因很明显。
是因为股票市场被年金基金等大企业投资家劫持了。其背景是老龄化社会的出现，以及Calpers等年金基金的基金管理人们一半出于自身的利益，为了提高毎一期的宣传效果，要求企业调高股票价格、加大股利分配率。这些无止境的要求如果都一一满足的话，最后企业可能就要变得像“茶叶渣”那样乏味了。以至于在座谈会上有人担忧：这样的企业是无法创造出革新性技术和受市场欢迎的商品的。
投资家无休止的追求利益，不光会给企业造成疲惫，发展下去则是社会的疲惫，跟中产阶级的没落、教育、医療、福祉等服务的劣化、地球环境以及治安的每况愈下等有直接关系。在这样的环境下，正常的企业活动无以为继，从所剩无几的“资本”中执拗地榨取，然后将刀口转向下一个猎物吧。
文／船桥晴雄（历史学家、Sirius Institute公司董事长）
