图为日本厚生劳动省、环境省所在的大楼。2015年10月摄于东京都千代田区霞关。（共同社）
【共同社12月22日电】日本厚生劳动省22日公布的2023年老年人就业状况调查结果显示，随着引入延迟退休和继续雇用等，确保有意愿者可工作至70岁的企业占总体的29.7%。与上年相比上升1.8个百分点。厚劳省负责人表示“将致力于向企业宣传好的事例等提高认识”，力争继续扩大就业机会。
确保就业机会的方法中，引入继续雇用制度的最多，占到23.5%。其次为废除退休制度占3.9%，提高退休年龄占2.3%。业务外包和采取老年人能参加为社会作贡献活动的制度仅为0.1%。
从员工人数来看，300人及以下的企业有30.3%确保了就业机会，301人及以上的企业为22.8%。从就业人群年龄段来看，60至64岁约有262万人，65至69岁约为130万人，70岁及以上约为93万人。
修改后的《高龄者雇用安定法》2021年4月施行后，规定企业负有确保就业机会的努力义务。这是此后的第3次调查。厚劳省根据员工数21人以上的23.7006万家企业的报告，对2023年6月1日时的情况进行了统计。（完）
