日本企业在亚洲国家的加薪幅度正在缩小。日经调查公司以进驻亚洲13个主要国家和地区的日资企业为对象实施的调查显示，2018年当地员工的预期加薪幅度平均为5.34％，与2017年实际数据相比降低0.21个百分点。
2015年和2016年的调查以11个国家和地区为对象，加薪幅度分别为6.52％和5.58％。本次将缅甸和柬埔寨纳入调查对象。即使2个新面孔的加薪幅度较大，但整体的薪酬增长率仍呈现放缓态势。
大型人才中介企业en world Thailand的团队经理下川Yu认为，“（加薪幅度缩小）受到整体经济状况的影响”。尽管目前经济呈现复苏态势，但着眼于全球保护主义扩大和美国加息等因素，日资企业似乎仍未改变慎重姿态。
抑制加薪的情况在制造业尤其明显。2018年薪酬涨幅有望提高的新加坡和马来西亚也仅增长了不到0.1个百分点。一方面，中国和泰国的加薪幅度仅为5年前的一半左右。在工资触顶的背景下，马来西亚和柬埔寨超过7成日企回答“很难留住优秀人才”，这一回答在缅甸也超过6成。日企仍在不断摸索各种手段希望确保人才。
日本经济新闻（中文版：日经中文网）岸本Marimi 曼谷
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