取得一些资格证书的话，对就职有利吗？经常有人这样问。确实，需要资格认定的职业很多。这种情况下，不取得资格的话是不行的。但是如果不是这种类型的工作呢？答案稍后揭晓，我们先从最基本的开始说起。
经常被引以为例的是欧美各国的就业情形。准确地实施职业教育，为将来从事某些特定职业的人颁发职业资格，然后取得资格的人才可以就业。这种说起来似乎很理想的制度，如果问问欧美各国的人，就会发现评价并没有那么高，这是因为事实上欧美会发生一些和日本不同的问题。
首先，如果要转职的话，必须要取得新的资格，这样转职门槛就很高。虽然日本以官方鼓励取得其他资格著称，但仅从数据上来看的话，大家的资格证书大多数依然停留在在高中取得的水平上。
第二，即使是留在同一个职种中，也没有升任要职的机会。因为升职又需要新的资格。因此，像毕业于法国的Grandes Écoles（法国高等专门教育学校）等超难上等学校就会成为升职的条件。总之，所谓资格，无论横向还是纵向都给人做了区分，让人只能从事特定的工作。
例如，取得了经理资格的人，一生只能从事经理事务。欧洲实行同工同筹制度，靠这个资格谋生，无论多少年工资都不会涨多少。大概只能上升1成左右吧。这就是欧美的现实。
那么日本的情况呢？最初的工作是经理事务，不久就会从这个工作毕业，去从事一些财务会计、决算、然后晋升到经营管理之类的职位吧。采用的时候，比起看这个人有没有经理事务资格，还是要看这个人能不能从事更高职位的工作。这一点是日本和欧洲的不同。
了解了这一点后，我们再开看看开头的问题。日本企业比起资格证书更看重求职者的人格魅力、发展潜力这类素质。将资格看作人的人格魅力的一种表现的话，也只在最初阶段起作用。
例如，取得了特别难以攻克的资格，只能说明这个人底子不错，又有肯努力的品质。或者，如果将一个领域的资格从简单到难一个一个全部攻克，只能说明这个人是真心喜欢这个职种。
相反，最糟糕的情况，胡乱地考了一些简单的资格，只能说明这个人见异思迁没耐心，反而会招致一些负面的评价。
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（乐商日本提供）
