浅析日美两国的就业现状以及薪酬差距上存在的问题

其他 2015年05月27日

美国的经济状况是好还是坏?美国上周五公布了3月份的就业统计数据,新增就业人数远远低于市场预期,为12.6万人。由于担心行情下跌,有预测称FRB上调利率的时期将拖延到入秋以后。但同时也有相反的观点,认为3月份的失业率为5.5%,与前一个月持平,今后的经济预测看好,上调利率的时期不会拖延。

new-york-city统计数据中没有包含现在失业中而又断了求职念头的大约200万人。财政时报(Fiscal Times)的Mike Cassidy针对各州25岁至54岁年龄段的人口,就过去三个月中实际工作的人口比率(EP率)进行了调查。其结果是,全美平均为77.2%,接近于2007年雷曼危机前的79.9%。可是,年轻人、少数派以及长期失业者却被这次就业复苏的潮流给甩下了。

再按州别来看,EP率最高的是北达科他州,将近7成的人找到了某些个工作在做。最低的是西弗吉尼亚州,只有五成的人有工作。全美各州自2007年起每年EP率的增长率中,位于首位的是德克萨斯州,其人口增长速度也超过全美平均值。

《财政时报》 2015年4月5日报道
"The Numbers that Matter Most from the Jobs Report", by Mike Cassidy
http://www.thefiscaltimes.com/Columns/2015/04/05/Numbers-Matter-Most-Jobs-Report

且说,高EP率未必与高薪酬保持一致。据Cassidy说,去年年末,针对全美870万失业人口,招人件数有500万件。乍一看就业环境好像是只要不挑工作人们好歹都能找到一份工作。然而,从职业类别来看,建筑、采矿、制造和运输等行业的招人件数只有失业者人数的几分之一。与此相比,专业性较高的商务类(律师、会计师等)、IT、金融、医疗以及教育领域的招人件数基本与失业人数相等。因为招聘的是专业性较高的职位,薪酬自然也高。

2007年至2014年间,采矿、IT和金融业占据了薪酬增长最高行业的前3位。采矿业的薪酬增长是因为"页岩热"的特殊缘故。而德克萨斯州之所以变得富裕是因为,位于前3位的工种吸引了来自全美各地的优秀人才。总的说来,在美国接受过专门教育、拥有高薪酬的人同其余的人之间的收入差距似乎将变得越来越大。

《财政时报》 2015年2月5日报道
"5 Million Job Openings, So Why Can't You Get Hired?"
http://www.thefiscaltimes.com/2015/02/05/5-Million-Job-Openings-So-Why-Can-t-You-Get-Hired#sthash.TkX4cyUq.dpuf

在日本,提高基本工资成了春季要求提高工资斗争的话题。政府好像有这样想法,如果大企业有盈利,员工的薪酬提高了,就像杯子里的水流下去一样,不久中小企业以及零星企业得到好处,利益最终会循环惠及到国民。然而,这样的体系在日本已经濒临崩塌。经历过以前经济高速增长的辉煌年代的人们,是否无法从自己的成功经验中摆脱出来?

在全球竞争激烈的时代,具有高度专业性的日本技术与服务在外国受到高度评价。例如,因研制人形机器人而受到广泛关注的东大创业公司SHAFT就被谷歌收购了。因为日本的创业投资商及官民基金不具备足以评价SHAFT独创技术的鉴别能力。是否日本人的思维方式尚不能从过去重点生产方式或引进国外技术在国内加工生产、出口赚取利润的时代转变过来呢?

对于国家利益而言,具备按国际标准提供产品能力的中小企业的海外流出以及拥有高度技术的日本年轻一代的人才外流才是问题吧。

大井幸子 HP globalstream-news http://www.globalstream-news.com/

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