日研究表明科研人员的最初5年至关重要

高等教育 2018年05月21日

日本文部科学省科学技术·学术政策研究所公布的分析结论表明,科研人员在从事科研工作最初5年内的业绩,对其日后能否晋升为教授有着巨大的影响。5月8日公布的调查结果显示,基于上述分析结论,“虽然目前大量青年科研人员与大学签订的是为期1、2年的短期聘用合同,但我们认为,通过更长的聘用期限为他们创造稳定的科研环境,使其能够安心开展研究,是目前的当务之急”。

文部科学省

结论中还提到,在日本,身为女性对晋升不利的观点在女性研究人员中根深蒂固。迄今为止,美国也公布了一些类似的报告。但在报告中,并没有看到在统计结果方面存在性别所造成的显著差异。然而,对于女性科研人员而言,最初的5年科研时间有可能与结婚生子等存在冲突。因此报告中指出,“我们认为,这给了我们一个启示,就是即便存在那样(科研与生育时间重合)的事情,也有必要为女性科研人员提供支持,使其能够持续开展研究活动以及论文和学会的发表”。

Document

(源自科学技术·学术政策研究生调查研究成果:黄色星号表示在该项统计方面存在男女的显著差异,但是在著作数量、竞争性资金获得数量、研究成果空白期方面,男女不存在统计方面的显著差异)

调查中,将影响科研人员晋升的因素分为三个领域分别进行了分析,其领域分别为:“研究成果”、“社会性因素”和“研究发表的持续性因素”。结果表明,在研究成果中,对晋升教授影响最大的是竞争性研究资金的获得数量。获得的竞争性研究资金每增加一项,晋升教授的概率就会提高3%。其次是论文和著作数量。每增加一部著作或一篇论文,晋升教授的概率就会提高1%。这里作为评价指标的,是刊登在国际出版社“Elsevier”的论文数据库“Scopus”所包含的学术期刊上的论文。分析结果显示,刊登在非“Scopus”学术期刊上的论文数量与学会发表数、获奖经历一样,并未看出其会对晋升产生影响。

有趣的是,以5年为节点,对科研人员自开始科研工作以来的工作单位进行切分,对其业绩进行评价所得的结果表明,完全没有论文产出和学会发表所持续的时间越长,晋升教授的可能性就越低;同时也得出了另一个相关结论,即作为科研人员最初的5年和后面20~30年的时间里持续每年发表一篇以上的论文非常重要。此外,分析结果还显示,即使有一段时间研究成果报告为零,晋升教授的机会未必也会减少。

从上述分析中可以得到以下结论:科研人员在最初的5年里持续出研究成果,对决定其任职机构、合作科研人员的规模等以及日后晋升的时机,以及之后的20~30年里晋升(教授),持续产出大量研究成果都非常重要。

小岩井忠道(JST客观日本编辑部)

相关链接
科学技术·学术政策研究所调查研究成果公布《研究发表空白期对学术晋升所产生的影响分析》[网址]
《研究发表空白期对学术晋升所产生的影响分析》[PDF]

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