日中韩青年论坛成功举办 三国青年探讨在日本工作或与日本人共事

中日经济交流 2016年05月20日

根据《外国人雇佣情况》的统计数据显示,截至2014年10月末,在日外国劳动者共有787627人,其中有311831人来自中国,占39.6%。

在这样的大背景下,日中韩青年论坛召开。其中围绕第1部分 "在海外工作"的主题,来自日中韩三国的青年经济人一同分享了在海外工作的苦与乐,并积极探讨如何通过商务活动加强三国合作,建立起共存关系。

日中韩青年论坛

时间:2016年3月20日(星期日)13:30-15:00

地点:工学院大学新宿校区 URBAN TECH HALL

主办方:工学院大学孔子学院

协办方:NPO法人东京都日中友好协会青年委员会

13:30-13:35 主办方致辞

宇都宫德一郎 NPO法人东京都日中友好协会会长

13:35-15:00 第1部分小组讨论"在海外工作..."

参与者:

日本:本炭康典(MacyJane公司代表董事) 井上香织(Deluxe JAPAN公司代表董事)

中国:于子豪(伊原科技公司) 杨悦(夏普公司)

韩国:宋基东(Printomo公司代表董事)

主持人:伊藤洋平(东京都日中友好协会理事、青年委员会委员长)

15:10-16:15 第2部分三国文艺竞演

论坛上围绕在日本工作、或与日本人共事的要点展开了如下讨论。

首先,在语言方面。在日企伊原科技公司工作的于子豪表示:"来自中国等汉字文化圈的人来到日本,即便不会说日语,但只要会使用汉字,生活上就不会感到不便。但是,如果想在日企就职,就必须掌握日语。"另一方面,Printomo公司的宋基东谈到,作为一个经营者在日本开展业务的情况下,通过商务活动和日常生活的会话也能掌握日语。他提到,在日本各地都会举办很多活动,比如运动兴趣社团等,均可自由参加,但是需要拿出积极的态度,主动寻找此类活动,并在参与活动时积极使用日语进行交流。

日中韩青年论坛成功举办 三国青年探讨在日本工作或与日本人共事

伊原科技公司的于子豪、Printomo公司的宋基东

其次,在工作方式方面。夏普公司的杨悦指出,在日本工作,午饭是不能喝酒的;而在中国,经常是在午餐时就以白酒招待,之后再开会。这一差异令中国人非常吃惊;此外来自日本Deluxe JAPAN公司的井上香织指出,在工作联络方式方面,中日两国也有所不同。中国人喜欢用微信,而日本人喜欢用电子邮件。在日本,工作期间公司是不希望员工看手机的,但由于与中国人联系要用微信,因此常需要用私人手机。有些日本人对此不了解,就会觉得这个员工在工作期间玩手机。

日中韩青年论坛成功举办 三国青年探讨在日本工作或与日本人共事

夏普公司的杨悦、Deluxe JAPAN公司的井上香织

最后,工资体系方面。日本MacyJane公司的本炭康典指出,日本的雇佣形态多是以终身雇佣为前提的年功序列制。许多应届毕业生乐于通过新员工进修体系充实自我,但也有人对企业工资体系中没有与绩效相应的劳动报酬而表示不满。对此,本炭认为,日本应建立反映员工绩效的人事评估体系,且在聘用方和受聘方双方同意后签订雇佣合同。同时他还列举了实行绩效主义的日本企业。

日中韩青年论坛成功举办 三国青年探讨在日本工作或与日本人共事

MacyJane公司的本炭康典

会场中有人提问道,在海外工作时,如何体会到日中、日韩之间的友好关系。对此,于子豪表示:"公司里员工间的彼此关系融洽,都是很令人尊敬的人。我希望能够在那里继续工作。"宋基东也以自己为例谈到:"我儿子之前癌症晚期,我的日本朋友听说后帮我介绍了医院,儿子的病情得到了有效治疗。我将此发到韩国SNS(社交网站)上后,许多韩国人都改变了对日本的印象。"

最后三国青年就深化三国间的友好关系,推动进一步发展达成了共识,此次论坛圆满落幕。

文/伊藤洋平 图画/Printomo公司的宋基东

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