日本公布外国实习生“护理”职种条件 含日语水平

2017年10月12日

【共同社10月11日电】日本“外国人技能实习制度”加入“护理”职种的修改后新法将于11月实施,厚生劳动省近日公布了要求接纳方单位与实习生必须具备的条件。该制度将以设立3年以上的单位为对象,实习生在入境时需要可理解基本日语的能力。此外还规定,可接纳人数的上限为专职护理员工总人数。

护理第一线人手持续短缺的情况下,设想来自越南等亚洲各国的实习生赴日,首批实习生可能于明年年初入境。不过,有关接纳方单位数量与实习生人数,厚劳省并未掌握。

除上门护理服务不能适用外,敬老院和日托护理等广泛领域的单位可接纳实习生。从追求经营稳定的观点出发,规定条件是必须开设3年以上。接纳人数的上限因单位规模不同而异,但最多也只能和专职员工人数相同。此外要求每5名实习生要配有1名以上的指导员。

实习生日语能力在入境时需达到被视为“几乎能理解日常场合稍慢对话”的日语能力考试4级程度,第二年则要求高一级的3级水平。入境后将接受原则上240小时的日语学习以及42小时的护理讲座培训。在留时间最长为5年。

“外国人技能实习制度”是旨在通过由日本企业接纳外国人,使其把在日本学到的技术用于本国经济发展而创设。在苦于人手短缺的护理行业,一方面对外国人技能实习生抱有期待,但也有意见对其被视为廉价劳动力感到担忧。(完)