就业(求职活动)

日本社会 · 经济百科 2011年11月05日

日本的雇用制度以终身雇用和年功序列为基础,支撑了经济的高度增长。终身雇用是指企业录用的职工要一直雇用到退休年龄为止,而年功序列则是根据年龄和工龄相应提高工资的制度。再加上不同行业的工会这一由企业为单位而组织成的日本特有的工会,这三种形式称之为日本雇用制度的“三种神器”。

工龄报酬、终身雇用的出现是在20世纪20年代前后,战后,与各行业工会连为一体的雇用制度,促进了年轻劳动者的大量录用以及制造业规模扩大,成为日本经济高度成长的主要原因。

但是,90年代泡沫经济崩溃后,经济进入低增长期,削减成本及提高效率的要求日益增强,终身雇用和年功序列制度渐渐开始变质,裁员及暂时解雇使失业者增加。2009年7月创下了历史上最坏的5.6%的失业率纪录。大学及高中毕业生的就职内定比率也在2008年秋的“雷曼事件”以后急剧恶化,2001年呈现出的所谓“就业冰河期”的严峻局面依然持续。

劳动人口由于少子女和高龄化的快速发展而减少,根据厚生劳动省的调查推算,2000年的劳动人口为6,766万,预计30年后大约减少560万人。

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